مؤسس Hyperliquid يتحدث عن نموذج إدارة فريق مكون من 11 شخصًا
في البودكاست، أشار جيف إلى أن الفريق يتكون حالياً من 11 شخصًا، مقسمين بالتساوي بين المهندسين وغير المهندسين. اعترف بأن الفريق لديه مزايا، ولكن لا يزال هناك مجال للتحسين. يجب الحفاظ على معايير التوظيف صارمة دائمًا.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 8
أعجبني
8
8
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
NftPhilanthropist
· منذ 43 د
في الواقع، الفرق الصغيرة هي مستقبل تعظيم الأثر بصراحة.
شاهد النسخة الأصليةرد0
DAOdreamer
· 08-20 07:52
11 شخصًا يقومون بمشروع كبير هكذا
شاهد النسخة الأصليةرد0
RetiredMiner
· 08-20 07:51
هل يوجد تقسيم عمل بنسبة 50% بين 11 شخصًا؟ هذه الفريق حقًا مُبَسَّط.
شاهد النسخة الأصليةرد0
gaslight_gasfeez
· 08-20 07:48
ماذا يمكن أن يفعل 11 شخصًا؟ لا تكن غير معقول.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SelfMadeRuggee
· 08-20 07:47
بهذه القلة من الناس يجرؤون على القيام بمشاريع داخل السلسلة
شاهد النسخة الأصليةرد0
GateUser-4745f9ce
· 08-20 07:46
إذا لم يكن بإمكانك إدارة 11 شخصًا، فماذا يمكنك أن تقول عن المعايير؟
مؤسس Hyperliquid يتحدث عن نموذج إدارة فريق مكون من 11 شخصًا
في البودكاست، أشار جيف إلى أن الفريق يتكون حالياً من 11 شخصًا، مقسمين بالتساوي بين المهندسين وغير المهندسين. اعترف بأن الفريق لديه مزايا، ولكن لا يزال هناك مجال للتحسين. يجب الحفاظ على معايير التوظيف صارمة دائمًا.