بالنسبة لمن يواجهون صعوبة في الفهم، كان أحد الحجج ضد التنوع والشمول هو أن الأدوار لم تُمنح بناءً على الجدارة، بل من خلال التنوع المفروض. كان يُزعم أن إلغاء التنوع والشمول كان لاستعادة التعيينات المعتمدة على الجدارة.