أعلنت الصين عن تأجيل سن التقاعد القانوني إلى 63 عامًا اعتبارًا من 1 يناير 2025، حيث أصبح تأخير سن التقاعد القانوني أمرًا لا مفر منه في ظل نقص صناديق التقاعد في العديد من البلدان. هل فكرت يومًا في كمية المال التي تحتاجها بعد التقاعد؟ ما هو مقدار التقاعد الحالي في تايوان؟ وكم يحتاج إلى إضافته ليكون كافيًا؟
أعلنت الصين عن تمديد سن التقاعد القانوني
أعلنت الصين أن سن التقاعد القانونية للرجال ستتأخر تدريجيًا من 60 عامًا إلى 63 عامًا اعتبارًا من 1 يناير 2025 ، وسيتأخر سن التقاعد القانونية للنساء من 50 عامًا (للعمال) و 55 عامًا (للمسؤولين) إلى 55 عامًا و 58 عامًا على التوالي.
وفقًا لتقرير بلومبرغ، يواجه نظام التقاعد في الصين ضغوطًا ويمكن أن ينفد الأموال في غضون عشر سنوات، بينما يتوقف عشرات الملايين من العمال الشباب مؤقتًا عن دفع التأمينات الاجتماعية، مما قد يزيد من الأزمة.
من المتوقع أن يتقاعد أكثر من 20 مليون شخص في الصين سنويًا خلال العشر سنوات القادمة. بحلول عام 2035 ، سيكون هناك أكثر من 400 مليون شخص في الصين يبلغون من العمر أكثر من 60 عامًا ، وهذا أكثر من إجمالي سكان الولايات المتحدة وكندا.
ولكن إلى حد ما، تعاني الأركان الثلاثة لنظام التقاعد في الصين من نقص في التمويل، وهذا أيضًا جزء من السبب في رفع عمر التقاعد في الصين بشكل رسمي لأول مرة خلال أكثر من 40 عامًا بحكم رئاسة شي جين بين.
الحد الأدنى لسن التقاعد في الولايات المتحدة هو 67 عامًا ، في المملكة المتحدة هو 66 عامًا ، في اليابان هو 64 عامًا ، وفي تايوان هو 65 عامًا. تأخير سن التقاعد هو اتجاه عالمي أيضًا.
نظام تقاعد الصين
هناك ثلاثة أنواع من أنظمة التقاعد في الصين:
التقاعد المدعوم من الحكومة يغطي مليار نسمة
صناديق التقاعد الخاصة بالشركات: تتيح الشركات إمكانية إنشاء صناديق التقاعد الخاصة للموظفين بشكل طوعي.
تبرع شخصي: ينضم حوالي 60 مليون شخص ، لكن يتبرع فقط حوالي 20 مليون شخص ، وحجم الأموال حاليًا حوالي 28 مليار يوان صيني
ولكن سياسة تخفيض الولادات التي تم تنفيذها في الصين من قبل، أدت إلى انخفاض مستمر في نسبة الشباب، وفقًا للإحصائيات الرسمية الصينية، سوف يصل حجم صناديق التقاعد إلى 6.99 تريليون يوان في عام 2027، ثم ينخفض بسرعة، ويستنزف الأموال خلال عشر سنوات (2035).
الشباب الصيني يرفض تحويل التقاعد
ووفقا لمقابلة بلومبرج، فإن العديد من الشباب في الصين متشائمون بشأن الآفاق الاقتصادية للصين، أو يخشون أن الأموال التي يستثمرونها الآن لن تكون موجودة عندما يكبرون، لذلك يرفضون رفع المعاشات التقاعدية. وهناك أيضا العديد من العمال المهاجرين غير القادرين ببساطة على تغطية نفقاتهم ولا يمكنهم تحمل مدفوعات معاشات تقاعدية إضافية.
قال الشباب الذين تمت مقابلتهم في الفيلم إنهم يحتاجون إلى 1500 يوان صيني كتقاعد شهري، وأنهم يفضلون استخدامه للسفر وشراء حقيبة، والمال الذي يدفع الآن يستخدم لدعم المتقاعدين، وما سيحدث لاقتصاد الصين بعد بلوغهم سن الـ65 هو مجهول، قد يكون عليهم دفع المزيد من المال، وما إذا كانوا سيستلمون المال أم لا هو أيضًا مشكلة، لماذا يجب عليهم دفع هذا المبلغ؟
وتظهر بيانات المسح لعام 2024 أن 28.4٪ فقط من قاعدة تقاعد الشركة متوافقة تماما ، ولا عجب أن توقعات الناس للمعاشات التقاعدية لم تعد متوقعة.
ما هي خطة التقاعد في تايوان؟
تنقسم خطط المعاشات التقاعدية في تايوان بشكل أساسي إلى ثلاث فئات: المعاش الوطني ، والتأمين على العمل ، ومعاش العمل.
صرف تقاعد الشيوخ للضمان الاجتماعي
صندوق التقاعد الوطني هو توفير الضمانات التقاعد الأساسية للمواطنين الذين لم يشتركوا في أي نظام تأمين اجتماعي آخر (مثل التأمين الاجتماعي للعمل والتأمين الاجتماعي للزراعة والتأمين الاجتماعي للموظفين الحكوميين والتأمين الاجتماعي للجيش). يجب على المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 عامًا ولم يتلقوا أي مخصصات تقاعد ذات صلة من نظام التأمين الاجتماعي ولم يشتركوا في أي نظام تأمين اجتماعي للعمل والتأمين الاجتماعي للزراعة والتأمين الاجتماعي للموظفين الحكوميين والتأمين الاجتماعي للجيش الانضمام إلى صندوق التقاعد الوطني. عندما يبلغ المواطنون سن الستين والخامسة، يمكنهم الاستفادة من مخصصات التقاعد للمسنين.
تأمين العمال (يشمل المعاشات التقاعدية)
هذا هو التأمين الاجتماعي للعمال الموظفين ، بما في ذلك التعويض عن الإصابة والعجز والولادة والوفاة والمعاش التقاعدي. بعد بلوغ العمال سن التقاعد (عادة ما يكون 65 عامًا) ، يمكنهم اختيار استلام معاش سنوي أو استلام مدفوعة مرة واحدة للمعاش التقاعدي.
معاش التقاعد للعمال
مقسمة إلى النظام القديم والنظام الجديد. ينطبق النظام القديم على العمال الذين تولوا مناصبهم قبل 1 يوليو 94 في الجمهورية الصينية، ويتم دفع التقاعد من قبل أصحاب العمل. ينطبق النظام الجديد على العمال الذين تولوا مناصبهم في أعقاب 1 يوليو 94 في الجمهورية الصينية (أو العمال الذين اختاروا التقاعد بموجب النظام الجديد)، حيث يتم تقديم عمال النقود عن طريق أصحاب العمل بنسبة 6٪ على الأقل من رواتب العمال إلى حساب الفرد، ويمكن للموظفين أيضا اختيار وضع 6٪ على الأكثر في الحساب الخاص بهم، بعد أن يبلغ العمال سن الستين عاما ويكون لديهم خبرة عمل لمدة 15 عامًا، يمكنهم اختيار استلام التقاعد شهريًا أو مرة واحدة.
هل ستفلسف هيئة التأمين الاجتماعي في تايوان؟
من المتوقع أن يفلس صندوق التأمين على العمل في تايوان في عام 2028 ، لكن وزير العمل هونغ شينهان قال في 25 ديسمبر إنه بناء على البيانات الأولية ، من المقدر أن يتأخر صندوق تأمين العمل الأصلي الذي يحذر من فترة الإفلاس لبضع سنوات أخرى. بسبب التغيرات الديموغرافية ، أدى انخفاض معدل المواليد والشيخوخة إلى انخفاض في دخل الأقساط وزيادة في نفقات الاستحقاقات. اتخذت الحكومة عددا من الخطوات لتأخير الإفلاس، بما في ذلك صناديق التجديد وعوائد الاستثمار الأعلى، قائلة إن "الحكومة ستكون مسؤولة عن المدفوعات النهائية".
المجلس التنفيذي يخصص صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ 200 مليار دولار في عام 109 و 220 مليار دولار في عام 110 و 300 مليار دولار في عام 111 و 450 مليار دولار في عام 112 و 1.2 تريليون دولار في عام 113 ومخطط لتخصيص مبلغ إضافي قدره 1.2 تريليون دولار في عام 114، بالإضافة إلى تخصيص 300 مليار دولار كجزء من الميزانية الخاصة بعد الجائحة موزعة على 3 سنوات، حيث تبلغ إجمالي التخصيصات الحكومية 3.87 تريليون دولار. تم الحفاظ على مستوى التأمين الاجتماعي للعمال عند مستوى تريليون دولار خلال الفترة الزمنية البالغة نصف عام، ومن المتوقع أن يتم إصدار تقرير التقديرات المالية الجديد للتأمين الاجتماعي للعمال في بداية العام.
كيف أخطط لمقدار المعاش التقاعدي الذي سأحصل عليه؟
إذا اعتبرنا العمال المشمولين بنظام التقاعد الجديد للعمال الذين يضمنه القانون كمعظم، سيكون بإمكانهم استلام راتبي تقاعد بعد التقاعد، على التوالي:
مدفوعات التأمين الاجتماعي للتقاعد
وفقًا للنظام الحالي ، يتم حساب مدفوعات التأمين الاجتماعي للمعاش التقاعدي بناءً على "متوسط الأجر الشهري المؤمن به لأطول فترة قد تصل إلى 60 شهرًا" ، ويتم تحديد أفضل طريقة للصرف وفقًا للطريقتين التاليتين:
الراتب المتوسط للتأمين الشهري × سنوات الخبرة × 0.775٪ + 3,000 دولار
معدل الراتب الشهري المؤمن عليه × الأقدمية × 1.55٪
يرجى الحصول على سن 65 عامًا كحد أدنى وخدمة تأمين لمدة 15 عامًا على الأقل كطريقة للحصول على دخل شهري، كما تقدم مكتب التأمين الاجتماعي خدمة حساب الأجور عبر الإنترنت.
إذا تم اعتبار أعلى راتب تأمين للعمالة 45,800 يوان ، واستنادًا إلى فترة التأمين لمدة 40 عامًا ، يمكن تلقي 28,396 يوان شهريًا.
يمكن أيضًا تقديم دفعة واحدة ، ويتم حسابها على النحو التالي: الراتب المؤمن به شهريًا × عدد أشهر الدفعة.
صندوق تقاعد عمال جدد
ويتم تراكمها في حساب خاص عند صاحب العمل والفرد. إذا كان عمر الشخص 60 عامًا أو أكثر وكان لديه خبرة عمل لمدة 15 عامًا أو أكثر ، فيمكنه اختيار سحب رأس المال والأرباح المتراكمة في حساب التقاعد الشخصي مرة واحدة ، أو استلام مبلغ التقاعد الشهري المستحق حسب جدول العمر المتوسط ومعاملات الفائدة وغيرها وفقًا للفصول الأربعة.
من المعتقد أن معظم القراء مؤهلون لنظام التقاعد الجديد، حيث يمكنهم الاستعلام عن مبلغ التقاعد المخصص في حسابهم الخاص، وإذا كان معدل الضريبة عاليًا وليس لديهم خبرة جيدة في الإدارة المالية، فيمكنهم أيضًا اختيار التخصيص الشهري الذاتي لنسبة 6٪ من الراتب إلى حساب التقاعد الخاص بهم، لتحقيق توفير الضرائب (لا يتم احتساب المبلغ المخصص في إقرار الدخل الشخصي).
هل معاشك التقاعدي كاف؟
تختلف تطلعات الأفراد فيما يتعلق بحياتهم التقاعدية المرغوبة، وبالتالي فإن المعاش التقاعدي المطلوب يختلف بشكل كبير. بالإضافة إلى تجهيز مبلغ للاحتياجات الطارئة، سيكون الفجوة المالية التي يحتاج الفرد إلى تعويضها لتغطية النفقات الشهرية بعد خصم المعاش التقاعدي المتاح.
بالطبع، من السهل أيضًا أن يكون هناك نفقات طبية عندما يكبر الإنسان، لذا يجب على الشخص الشاب إكمال التأمين الطبي الأساسي في وقت مبكر.
الباقي هو تراكم صندوق التقاعد الخاص بك بنفسك ، وتحقيق النمو التراكمي بطريقة استثمارية مستقرة ، ثم سحبه ببطء عند التقاعد للاستخدام. باستخدام استراتيجية الإدارة المالية للتقاعد الأكثر شيوعًا بنسبة 4٪ ، يتم سحب أموال للمصروفات الحياتية بمقدار لا يتجاوز 4٪ من التوفيرات التقاعدية سنويًا ، وهذا يضمن عدم استنفاد الأموال خلال فترة التقاعد بأكملها (على الأقل 30 عامًا).
على وجه التحديد، يفترض أن لديك 10 ملايين من التوفير عندما تعتزل، وفقًا لقاعدة 4٪، يمكنك سحب 40 ألف سنويًا لتغطية تكاليف المعيشة. تعتمد هذه القاعدة على البيانات التاريخية ومعدلات العوائد على الاستثمار، وتعتبر نسبة السحب 4٪ نسبة آمنة نسبيًا يمكن أن تدعم حياة التقاعد لأكثر من 30 عامًا في معظم الحالات.
في أي سن تخطط للتقاعد؟ احسب مقدار المعاش التقاعدي الذي تحصل عليه بعد التقاعد ، وكم من المال عليك توفيره للتعامل مع حياة التقاعد التي تريدها؟ عندها فقط سيكون لديك ما يكفي من الثقة لمواجهة تقاعدك في المستقبل.
هذا المقال الصين تعلن تمديد سن التقاعد! هل معاشك التقاعدي كاف؟ كيف يتم حسابها والتخطيط لها؟ ظهرت لأول مرة في سلسلة الأخبار ABMedia.
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
أعلنت الصين تأجيل سن التقاعد! هل تكفي مدخرات التقاعد الخاصة بك؟ كيف يمكن حسابها والتخطيط لها؟
أعلنت الصين عن تأجيل سن التقاعد القانوني إلى 63 عامًا اعتبارًا من 1 يناير 2025، حيث أصبح تأخير سن التقاعد القانوني أمرًا لا مفر منه في ظل نقص صناديق التقاعد في العديد من البلدان. هل فكرت يومًا في كمية المال التي تحتاجها بعد التقاعد؟ ما هو مقدار التقاعد الحالي في تايوان؟ وكم يحتاج إلى إضافته ليكون كافيًا؟
أعلنت الصين عن تمديد سن التقاعد القانوني
أعلنت الصين أن سن التقاعد القانونية للرجال ستتأخر تدريجيًا من 60 عامًا إلى 63 عامًا اعتبارًا من 1 يناير 2025 ، وسيتأخر سن التقاعد القانونية للنساء من 50 عامًا (للعمال) و 55 عامًا (للمسؤولين) إلى 55 عامًا و 58 عامًا على التوالي.
وفقًا لتقرير بلومبرغ، يواجه نظام التقاعد في الصين ضغوطًا ويمكن أن ينفد الأموال في غضون عشر سنوات، بينما يتوقف عشرات الملايين من العمال الشباب مؤقتًا عن دفع التأمينات الاجتماعية، مما قد يزيد من الأزمة.
من المتوقع أن يتقاعد أكثر من 20 مليون شخص في الصين سنويًا خلال العشر سنوات القادمة. بحلول عام 2035 ، سيكون هناك أكثر من 400 مليون شخص في الصين يبلغون من العمر أكثر من 60 عامًا ، وهذا أكثر من إجمالي سكان الولايات المتحدة وكندا.
ولكن إلى حد ما، تعاني الأركان الثلاثة لنظام التقاعد في الصين من نقص في التمويل، وهذا أيضًا جزء من السبب في رفع عمر التقاعد في الصين بشكل رسمي لأول مرة خلال أكثر من 40 عامًا بحكم رئاسة شي جين بين.
الحد الأدنى لسن التقاعد في الولايات المتحدة هو 67 عامًا ، في المملكة المتحدة هو 66 عامًا ، في اليابان هو 64 عامًا ، وفي تايوان هو 65 عامًا. تأخير سن التقاعد هو اتجاه عالمي أيضًا.
نظام تقاعد الصين
هناك ثلاثة أنواع من أنظمة التقاعد في الصين:
التقاعد المدعوم من الحكومة يغطي مليار نسمة
صناديق التقاعد الخاصة بالشركات: تتيح الشركات إمكانية إنشاء صناديق التقاعد الخاصة للموظفين بشكل طوعي.
تبرع شخصي: ينضم حوالي 60 مليون شخص ، لكن يتبرع فقط حوالي 20 مليون شخص ، وحجم الأموال حاليًا حوالي 28 مليار يوان صيني
ولكن سياسة تخفيض الولادات التي تم تنفيذها في الصين من قبل، أدت إلى انخفاض مستمر في نسبة الشباب، وفقًا للإحصائيات الرسمية الصينية، سوف يصل حجم صناديق التقاعد إلى 6.99 تريليون يوان في عام 2027، ثم ينخفض بسرعة، ويستنزف الأموال خلال عشر سنوات (2035).
الشباب الصيني يرفض تحويل التقاعد
ووفقا لمقابلة بلومبرج، فإن العديد من الشباب في الصين متشائمون بشأن الآفاق الاقتصادية للصين، أو يخشون أن الأموال التي يستثمرونها الآن لن تكون موجودة عندما يكبرون، لذلك يرفضون رفع المعاشات التقاعدية. وهناك أيضا العديد من العمال المهاجرين غير القادرين ببساطة على تغطية نفقاتهم ولا يمكنهم تحمل مدفوعات معاشات تقاعدية إضافية.
قال الشباب الذين تمت مقابلتهم في الفيلم إنهم يحتاجون إلى 1500 يوان صيني كتقاعد شهري، وأنهم يفضلون استخدامه للسفر وشراء حقيبة، والمال الذي يدفع الآن يستخدم لدعم المتقاعدين، وما سيحدث لاقتصاد الصين بعد بلوغهم سن الـ65 هو مجهول، قد يكون عليهم دفع المزيد من المال، وما إذا كانوا سيستلمون المال أم لا هو أيضًا مشكلة، لماذا يجب عليهم دفع هذا المبلغ؟
وتظهر بيانات المسح لعام 2024 أن 28.4٪ فقط من قاعدة تقاعد الشركة متوافقة تماما ، ولا عجب أن توقعات الناس للمعاشات التقاعدية لم تعد متوقعة.
ما هي خطة التقاعد في تايوان؟
تنقسم خطط المعاشات التقاعدية في تايوان بشكل أساسي إلى ثلاث فئات: المعاش الوطني ، والتأمين على العمل ، ومعاش العمل.
صرف تقاعد الشيوخ للضمان الاجتماعي
صندوق التقاعد الوطني هو توفير الضمانات التقاعد الأساسية للمواطنين الذين لم يشتركوا في أي نظام تأمين اجتماعي آخر (مثل التأمين الاجتماعي للعمل والتأمين الاجتماعي للزراعة والتأمين الاجتماعي للموظفين الحكوميين والتأمين الاجتماعي للجيش). يجب على المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 عامًا ولم يتلقوا أي مخصصات تقاعد ذات صلة من نظام التأمين الاجتماعي ولم يشتركوا في أي نظام تأمين اجتماعي للعمل والتأمين الاجتماعي للزراعة والتأمين الاجتماعي للموظفين الحكوميين والتأمين الاجتماعي للجيش الانضمام إلى صندوق التقاعد الوطني. عندما يبلغ المواطنون سن الستين والخامسة، يمكنهم الاستفادة من مخصصات التقاعد للمسنين.
تأمين العمال (يشمل المعاشات التقاعدية)
هذا هو التأمين الاجتماعي للعمال الموظفين ، بما في ذلك التعويض عن الإصابة والعجز والولادة والوفاة والمعاش التقاعدي. بعد بلوغ العمال سن التقاعد (عادة ما يكون 65 عامًا) ، يمكنهم اختيار استلام معاش سنوي أو استلام مدفوعة مرة واحدة للمعاش التقاعدي.
معاش التقاعد للعمال
مقسمة إلى النظام القديم والنظام الجديد. ينطبق النظام القديم على العمال الذين تولوا مناصبهم قبل 1 يوليو 94 في الجمهورية الصينية، ويتم دفع التقاعد من قبل أصحاب العمل. ينطبق النظام الجديد على العمال الذين تولوا مناصبهم في أعقاب 1 يوليو 94 في الجمهورية الصينية (أو العمال الذين اختاروا التقاعد بموجب النظام الجديد)، حيث يتم تقديم عمال النقود عن طريق أصحاب العمل بنسبة 6٪ على الأقل من رواتب العمال إلى حساب الفرد، ويمكن للموظفين أيضا اختيار وضع 6٪ على الأكثر في الحساب الخاص بهم، بعد أن يبلغ العمال سن الستين عاما ويكون لديهم خبرة عمل لمدة 15 عامًا، يمكنهم اختيار استلام التقاعد شهريًا أو مرة واحدة.
هل ستفلسف هيئة التأمين الاجتماعي في تايوان؟
من المتوقع أن يفلس صندوق التأمين على العمل في تايوان في عام 2028 ، لكن وزير العمل هونغ شينهان قال في 25 ديسمبر إنه بناء على البيانات الأولية ، من المقدر أن يتأخر صندوق تأمين العمل الأصلي الذي يحذر من فترة الإفلاس لبضع سنوات أخرى. بسبب التغيرات الديموغرافية ، أدى انخفاض معدل المواليد والشيخوخة إلى انخفاض في دخل الأقساط وزيادة في نفقات الاستحقاقات. اتخذت الحكومة عددا من الخطوات لتأخير الإفلاس، بما في ذلك صناديق التجديد وعوائد الاستثمار الأعلى، قائلة إن "الحكومة ستكون مسؤولة عن المدفوعات النهائية".
المجلس التنفيذي يخصص صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ 200 مليار دولار في عام 109 و 220 مليار دولار في عام 110 و 300 مليار دولار في عام 111 و 450 مليار دولار في عام 112 و 1.2 تريليون دولار في عام 113 ومخطط لتخصيص مبلغ إضافي قدره 1.2 تريليون دولار في عام 114، بالإضافة إلى تخصيص 300 مليار دولار كجزء من الميزانية الخاصة بعد الجائحة موزعة على 3 سنوات، حيث تبلغ إجمالي التخصيصات الحكومية 3.87 تريليون دولار. تم الحفاظ على مستوى التأمين الاجتماعي للعمال عند مستوى تريليون دولار خلال الفترة الزمنية البالغة نصف عام، ومن المتوقع أن يتم إصدار تقرير التقديرات المالية الجديد للتأمين الاجتماعي للعمال في بداية العام.
كيف أخطط لمقدار المعاش التقاعدي الذي سأحصل عليه؟
إذا اعتبرنا العمال المشمولين بنظام التقاعد الجديد للعمال الذين يضمنه القانون كمعظم، سيكون بإمكانهم استلام راتبي تقاعد بعد التقاعد، على التوالي:
مدفوعات التأمين الاجتماعي للتقاعد
وفقًا للنظام الحالي ، يتم حساب مدفوعات التأمين الاجتماعي للمعاش التقاعدي بناءً على "متوسط الأجر الشهري المؤمن به لأطول فترة قد تصل إلى 60 شهرًا" ، ويتم تحديد أفضل طريقة للصرف وفقًا للطريقتين التاليتين:
الراتب المتوسط للتأمين الشهري × سنوات الخبرة × 0.775٪ + 3,000 دولار
معدل الراتب الشهري المؤمن عليه × الأقدمية × 1.55٪
يرجى الحصول على سن 65 عامًا كحد أدنى وخدمة تأمين لمدة 15 عامًا على الأقل كطريقة للحصول على دخل شهري، كما تقدم مكتب التأمين الاجتماعي خدمة حساب الأجور عبر الإنترنت.
إذا تم اعتبار أعلى راتب تأمين للعمالة 45,800 يوان ، واستنادًا إلى فترة التأمين لمدة 40 عامًا ، يمكن تلقي 28,396 يوان شهريًا.
يمكن أيضًا تقديم دفعة واحدة ، ويتم حسابها على النحو التالي: الراتب المؤمن به شهريًا × عدد أشهر الدفعة.
صندوق تقاعد عمال جدد
ويتم تراكمها في حساب خاص عند صاحب العمل والفرد. إذا كان عمر الشخص 60 عامًا أو أكثر وكان لديه خبرة عمل لمدة 15 عامًا أو أكثر ، فيمكنه اختيار سحب رأس المال والأرباح المتراكمة في حساب التقاعد الشخصي مرة واحدة ، أو استلام مبلغ التقاعد الشهري المستحق حسب جدول العمر المتوسط ومعاملات الفائدة وغيرها وفقًا للفصول الأربعة.
من المعتقد أن معظم القراء مؤهلون لنظام التقاعد الجديد، حيث يمكنهم الاستعلام عن مبلغ التقاعد المخصص في حسابهم الخاص، وإذا كان معدل الضريبة عاليًا وليس لديهم خبرة جيدة في الإدارة المالية، فيمكنهم أيضًا اختيار التخصيص الشهري الذاتي لنسبة 6٪ من الراتب إلى حساب التقاعد الخاص بهم، لتحقيق توفير الضرائب (لا يتم احتساب المبلغ المخصص في إقرار الدخل الشخصي).
هل معاشك التقاعدي كاف؟
تختلف تطلعات الأفراد فيما يتعلق بحياتهم التقاعدية المرغوبة، وبالتالي فإن المعاش التقاعدي المطلوب يختلف بشكل كبير. بالإضافة إلى تجهيز مبلغ للاحتياجات الطارئة، سيكون الفجوة المالية التي يحتاج الفرد إلى تعويضها لتغطية النفقات الشهرية بعد خصم المعاش التقاعدي المتاح.
بالطبع، من السهل أيضًا أن يكون هناك نفقات طبية عندما يكبر الإنسان، لذا يجب على الشخص الشاب إكمال التأمين الطبي الأساسي في وقت مبكر.
الباقي هو تراكم صندوق التقاعد الخاص بك بنفسك ، وتحقيق النمو التراكمي بطريقة استثمارية مستقرة ، ثم سحبه ببطء عند التقاعد للاستخدام. باستخدام استراتيجية الإدارة المالية للتقاعد الأكثر شيوعًا بنسبة 4٪ ، يتم سحب أموال للمصروفات الحياتية بمقدار لا يتجاوز 4٪ من التوفيرات التقاعدية سنويًا ، وهذا يضمن عدم استنفاد الأموال خلال فترة التقاعد بأكملها (على الأقل 30 عامًا).
على وجه التحديد، يفترض أن لديك 10 ملايين من التوفير عندما تعتزل، وفقًا لقاعدة 4٪، يمكنك سحب 40 ألف سنويًا لتغطية تكاليف المعيشة. تعتمد هذه القاعدة على البيانات التاريخية ومعدلات العوائد على الاستثمار، وتعتبر نسبة السحب 4٪ نسبة آمنة نسبيًا يمكن أن تدعم حياة التقاعد لأكثر من 30 عامًا في معظم الحالات.
في أي سن تخطط للتقاعد؟ احسب مقدار المعاش التقاعدي الذي تحصل عليه بعد التقاعد ، وكم من المال عليك توفيره للتعامل مع حياة التقاعد التي تريدها؟ عندها فقط سيكون لديك ما يكفي من الثقة لمواجهة تقاعدك في المستقبل.
هذا المقال الصين تعلن تمديد سن التقاعد! هل معاشك التقاعدي كاف؟ كيف يتم حسابها والتخطيط لها؟ ظهرت لأول مرة في سلسلة الأخبار ABMedia.