para os que têm dificuldades de compreensão, um argumento contra a diversidade, equidade e inclusão (dei) era que os papéis não eram atribuídos com base no mérito, mas sim por diversidade forçada. acabar com a dei era supostamente para restaurar as nomeações baseadas no mérito.

Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.