Web3 Kadın Girişimcilerin Yükselişi: Kendini Zorlama, Cesurca Geleceği Yarat

Web3, fırsatlar ve zorluklarla dolu bu yeni alanda, bir Asyalı kadın girişimci kendi zekası ve azmi sayesinde kendi işini kurmayı başardı. O, TruBit'in kurucusu ve CEO'su, kendini sürekli olarak zorlayan bir girişimci ve Web3 sektörünün kararlı bir destekçisidir. Onun girişimcilik hikayesi, daha fazla kadına örnek teşkil eden muhteşem bir mücadele hikayesidir.

Uluslararası Ticaret'ten Web3'e Sürekli Girişimcilik Yolu

Bu girişimcinin hikayesi üniversite yıllarında başlıyor. Sınıf arkadaşları kampüs hayatının tadını çıkarırken, o çoktan büyük şirketlerde staj yaparak değerli sektör deneyimi kazandı. Hedefini çok erken belirledi ve bunun için elinden gelenin en iyisini yapmaya istekliydi.

Mezun olduktan sonra, Amerika'ya uluslararası ticaret yapmak için gitti ve çabası ve zekasıyla hayatındaki ilk kazancı elde etti. Ancak burada durmadı ve kendisini yeni şeyler keşfetmeyi seven "sürekli girişimci" olarak konumlandırdı.

2008 küresel ekonomik kriz döneminde, yeni fırsatları keskin bir şekilde yakaladı ve yatırım alanına kararlılıkla adım attı. Bu karar sadece hayatının seyrini değiştirmekle kalmadı, aynı zamanda gelecekteki girişimcilik yolunun temelini de attı.

2017 yılında, blockchain dalgası ortaya çıktı. Arkadaşının tanıtımıyla Bitcoin ile tanıştı ve bu yeni teknolojinin potansiyeline derin bir şekilde çekildi. Derinlemesine araştırmalar yaptıktan sonra, blockchain ve Web3 sektörünün geniş bir geleceğe sahip olduğuna inandı ve bu yüzden kararlı bir şekilde tüm kalbiyle yatırımlarını bu alana yönlendirdi ve dijital varlıklara yatırım yapan bir fon kurdu.

Güney Amerika'ya pazar araştırması yapmak için yaptığı bir seyahat sırasında, yerel kripto finans gelişiminin büyük fırsatlarını gördü ve bu, TruBit'in girişim yolculuğunu başlattı. Uluslararası ticaretten yatırıma, ardından Web3'e kadar her dönüşümünde, kendini aşma cesaretini yansıtan bir özellik sergiledi.

Kendisine sürekli meydan okumaktan neden hoşlandığı sorulduğunda, bunun belki de karakterinden kaynaklandığını, doğuştan yeni olasılıkları keşfetmeyi sevdiğini belirtti. Küçüklüğünden beri ailesinin etkisiyle iş dünyasına karşı büyük bir merak duydu; ilkokul tatillerinde küçük işler yaparak düşük fiyatla alıp yüksek fiyatla satmanın mantığını deneyimledi. Sadece 0'dan 1'e değil, sürekli kendini aşmayı ve 1'den 10000'e kadar bir sıçrama gerçekleştirmeyi umuyor.

TruBit'in Yükselişi: Uyumlu İşletme ve Çeşitlendirilmiş Ekip Yönetimine Bağlılık

TruBit'in doğuşu, tesadüfi bir fırsattan kaynaklanıyor. Latin Amerika pazarını araştırmak üzere çıktığı bir yolculuk sırasında, büyük bir iş fırsatını keskin bir şekilde fark etti. Latin Amerika pazarı enflasyon, para birimi istikrarsızlığı gibi sorunlarla karşı karşıya ve birçok insanın banka hesabı yok, dolar gibi yasal paraları edinmekte zorluk yaşıyor. Dijital paranın merkeziyetsizliği, kullanışlı işlemleri gibi özellikleri, bu acı noktaları tam olarak çözebilir.

O, Latin Amerika pazarına tereddüt etmeden girdi ve TruBit'i kurdu - uyumlu bir dijital para platformu. Bu platform yalnızca dijital para ticaretini kapsamıyor, aynı zamanda ödeme gibi çeşitli uygulama senaryolarına da uzanıyor, B ve C tarafı müşterilere hizmet veriyor ve yerel pazara daha pratik, etkili finansal çözümler sunmayı hedefliyor.

"Uyumlu İşletme" TruBit'in kuruluşundan itibaren benimsediği temel ilkedir. Ancak, Latin Amerika'da dijital para ile ilgili faaliyetlerin uyumlu hale getirilmesi neredeyse benzeri görülmemiş bir zorluktur. Düzenleyici kurumlar, bu tür yeni işlerle ilgili çok az bilgiye sahip ve nasıl denetleneceklerini bilemiyorlar.

Lisans alma süreci daha da uzun ve zorlu. Gereken belgelerin hazırlanmasından düzenleyici kurumlarla iletişime geçmeye kadar her aşama büyük zaman ve enerji gerektiriyor. Bu süreçte, finansal baskı, ekip yönetimi gibi sorunlar peş peşe ortaya çıkıyor. Birçok şirket bu zorluklarla karşılaştığında vazgeçmeyi tercih etti, ancak TruBit ekibi kararlı inançları ve azimleriyle direndi. Üç yıl süren çabalarının ardından, nihayet Meksika'nın ilk dijital para uyumlu işletme lisansını aldılar.

TruBit'in ekip üyeleri, Meksika, ABD, Çin, Arjantin, Brezilya gibi farklı ülkeler ve kültürel geçmişlerden gelmektedir. Böyle çeşitli bir ekibi nasıl yöneteceği ise başka bir önemli zorluktur.

"Öncelikle saygı, her ülkenin kültürüne ve geleneklerine saygı duymak. " dedi, "Herkesi tek bir modelle yönetemeyiz, bunun yerine yerel koşullara göre hareket etmeli, farklı kültürel arka planlardaki düşünce tarzlarını anlamalı ve karşılıklı güven ve işbirliği temelleri oluşturmalıyız."

İşe alım sürecinde, birden fazla mülakat ve test yapacak, adayların profesyonel yeteneklerini değerlendirmenin yanı sıra, öğrenme yetenekleri, takım çalışması becerileri, farklı kültürlere hoşgörüleri ve şirketin değerlerini kabul edip etmediklerine de dikkat edecektir. Takım üyelerinin hepsinin proaktif, sürekli öğrenen ve şirketle birlikte büyüyen bireyler olmasını umuyor.

Bugün, TruBit dijital para ve blockchain teknolojisini sınır ötesi ödemeler alanında uygulamaya odaklanıyor. "Sınır ötesi ödemelerde dijital paranın büyük potansiyelini gördük; bu, geleneksel ödeme yöntemlerinin birçok sorununu etkili bir şekilde çözebilir." dedi, "Amacımız işletmelere verimli, düşük maliyetli sınır ötesi ödeme çözümleri sunmak."

TruBit şu anda esas olarak B2B müşterilere odaklanıyor. Latin Amerika'da, işletmeler geçmişte genellikle SWIFT'i uluslararası ödemeler için kullanıyordu, ancak bu yöntem sadece 5-7 gün içinde paranın ulaşmasını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda ücretler genellikle %2-3'e kadar çıkabiliyor ve işletmelerin daha iyi bir seçeneği yok. TruBit, profesyonel ekibi ve uyumlu işletimi ile daha verimli ve maliyet avantajı olan bir çözüm sunuyor, fonlar genellikle birkaç dakika ile birkaç saat içinde ulaşırken, işlem maliyetleri de %1'in altında.

Bu arada, TruBit de B2C pazarını sürekli genişletiyor. Amerika'da yaşayan Latin Amerikalı göçmenler için, geçmişte uluslararası para transferleri genellikle geleneksel yöntemlere dayanıyordu; bu yöntemler sadece yüksek ücretlere ve yavaş hızlara neden olmakla kalmıyor, aynı zamanda fiziksel noktalar üzerinden işlem yapmayı gerektiriyordu. Artık TruBit sayesinde daha düşük maliyetlerle ve daha hızlı bir şekilde para transferi yapabiliyorlar. Ayrıca, TruBit B2B2C modeliyle B tarafı müşterilere hizmet vererek daha fazla C tarafı kullanıcıya dolaylı olarak ulaşmakta, böylece daha fazla kişinin daha verimli ve daha kapsayıcı uluslararası ödeme hizmetlerinden faydalanmasını sağlamakta; dijital para birimlerinin kullanımı, günlük finansal senaryolara gerçekten entegre edilmektedir.

"O" Gücünün Uyanışı: Kadın Girişimciliğinde Yeni Bir Yolculuğa Rehberlik

Web3 sektöründe belirli bir başarı elde etmiş bir kadın lider olarak, bu girişimci kadınların bu alandaki rolüne derin bir anlayışa sahiptir. Henüz erkeklerin hâkim olduğu bir sektör olmasına rağmen, giderek daha fazla kadının bu sektöre katıldığını görmekten mutluluk duyuyor; bu da ona umut veriyor.

O, kadınların Web3 sektöründe girişimci olmalarının engebeli dağ yollarında yürümek gibi olduğunu düşünüyor; hem güzel manzaralar hem de zorlu mücadeleler var. "Kadınlar genellikle erkeklerden daha dayanıklıdır ve daha fazla stresle başa çıkabilirler." dedi, "Kolayca pes etmeyiz, önümüzde dikenli bir yol olsa bile, her türlü yol ile devam etmeye çalışırız." Ayrıca, kadınların risk farkındalığının genellikle daha yüksek olduğunu ve kolayca risk almadıklarını belirtti. Bu, belirli bir ölçüde onları bazı büyük risk kayıplarından koruyor, ancak bazı fırsatları da kaçırmalarına neden olabilir.

Yatırım ve kaynak elde etme konusunda kadınlar daha fazla zorluklarla karşılaşabilirler. Bazı üst düzey endüstri etkinliklerinde genellikle azınlık kadınlardan biri olduğunu hatırlıyor, bazen başkalarının gözlükle kendisini incelemesiyle bile karşılaşabiliyor. "İnsanlar genellikle benim görünüşüme ve cinsiyetime dayanarak yeteneklerimi değerlendiriyor ve profesyonel yeterliliğimi ve başarılarımı göz ardı ediyorlar." Bir an duraksadı, ama hemen ardından kararlı bir şekilde ekledi: "Ama kadınların bu yüzden geri adım atması gerektiğini düşünmüyorum; aksine kendilerini kanıtlamak için daha çok çalışmalılar."

Web3 sektörüne girmek isteyen genç kadınlara birçok öneride bulundu. Öncelikle hedeflerini netleştirmeleri ve hangi kişi olmak istediklerini düşünmeleri gerektiğini vurguladı. Bu sektöre girmeden önce, sektörü derinlemesine anlamalı ve araştırmalılar, net bir kariyer planı oluşturmalılar. Genç kadınları iş ve staj fırsatlarını dikkatli seçmeleri konusunda da uyardı. Özgeçmiş gönderirken, bu işin yeteneklerini geliştirmeye yardımcı olup olmadığını ve kariyer planıyla uyumlu olup olmadığını düşünmeleri gerektiğini belirtti.

Kadın gücünün geleceğine güvenle bakıyor. "Ben şuna inanıyorum ki, bu sektöre daha fazla kadın katıldıkça, kadın gücü daha fazla kişi tarafından görülecek." dedi, "Biz sadece bu sektörde başarılı olmakla kalmayacak, aynı zamanda sektöre benzersiz bir bakış açısı ve değer katabileceğiz."

Bu girişimcinin hikayesi, kadınların Web3 sektöründeki muhteşem bir patlayışı ve "o" gücünün bir kez daha güçlü bir şekilde yorumlanmasıdır.