Засновник Hyperliquid говорить про управлінську модель маленької команди з 11 осіб
У подкасті Джефф зазначив, що наразі в команді лише 11 осіб, з яких половина займається інженерією, а інша половина — неінженерною діяльністю. Він зізнався, що хоча у команди є переваги, все ж таки існує простір для покращення. Необхідно завжди дотримуватись суворих стандартів при наборі персоналу.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
8 лайків
Нагородити
8
8
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
NftPhilanthropist
· 1год тому
насправді маленькі команди є майбутнім максимізації впливу, чесно кажучи
Переглянути оригіналвідповісти на0
DAOdreamer
· 08-20 07:52
11 людей роблять такий великий проект?
Переглянути оригіналвідповісти на0
RetiredMiner
· 08-20 07:51
11 людей делят работу пополам? Эта команда действительно сокращенная.
Переглянути оригіналвідповісти на0
gaslight_gasfeez
· 08-20 07:48
Що можуть зробити 11 людей? Не варто бути надто абсурдним.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SelfMadeRuggee
· 08-20 07:47
Такі мало людей наважуються робити у блокчейні проекти.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-4745f9ce
· 08-20 07:46
Якщо не можете впоратися навіть з 11 особами, про які стандарти можна говорити?
Засновник Hyperliquid говорить про управлінську модель маленької команди з 11 осіб
У подкасті Джефф зазначив, що наразі в команді лише 11 осіб, з яких половина займається інженерією, а інша половина — неінженерною діяльністю. Він зізнався, що хоча у команди є переваги, все ж таки існує простір для покращення. Необхідно завжди дотримуватись суворих стандартів при наборі персоналу.