для тих, хто має труднощі з розумінням, аргумент проти DEI полягав у тому, що ролі не розподілялися на основі заслуг, а через примусову різноманітність. Скасування DEI нібито мало на меті відновлення призначень на основі заслуг.

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.