📢 Gate廣場獨家活動: #PUBLIC创作大赛# 正式開啓!
參與 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),並在 Gate廣場發布你的原創內容,即有機會瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 獎勵池!
🎨 活動時間
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 參與方式
在 Gate廣場發布與 PublicAI (PUBLIC) 或當前 Launchpool 活動相關的原創內容
內容需不少於 100 字(可爲分析、教程、創意圖文、測評等)
添加話題: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附帶 Launchpool 參與截圖(如質押記錄、領取頁面等)
🏆 獎勵設置(總計 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等獎(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等獎(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等獎(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 評選標準
內容質量(相關性、清晰度、創意性)
互動熱度(點讚、評論)
含有 Launchpool 參與截圖的帖子將優先考慮
📄 注意事項
所有內容須爲原創,嚴禁抄襲或虛假互動
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名認證
Gate 保留本次活動的最終解釋權
近日,聯準會理事鮑曼提出了一項引人注目的建議,認爲允許員工持有少量加密貨幣可能會帶來意想不到的好處。鮑曼指出,這種'極小額'的加密資產持有將有助於联准会工作人員更深入地了解和把握加密貨幣市場的運作機制。
這一提議背後的邏輯在於,通過親身參與,員工能夠獲得第一手的實踐經驗,從而增強對加密產品的認知和洞察力。這種approach不僅能提高員工的專業素養,還可能爲監管決策提供更爲切實的參考依據。
然而,鮑曼同時指出了當前政策可能存在的潛在問題。他認爲,對联准会員工投資活動的過度限制可能會對人才招聘和留存產生負面影響,特別是在吸引和保留專業審查人員方面。在快速發展的金融科技領域,這種限制可能會使联准会在人才競爭中處於不利地位。
這一觀點引發了業內對監管機構如何在維護公正性和促進創新之間取得平衡的討論。隨着加密貨幣和區塊鏈技術持續演進,監管機構面臨的挑戰也日益復雜。鮑曼的建議可能爲解決這一難題提供了一個新的思路,即通過controlled exposure來增強監管能力。
盡管這一提議仍處於討論階段,但它反映了監管思維的潛在轉變,即從純粹的限制轉向更加靈活和教育導向的方法。這種方法是否能夠在保持監管獨立性的同時,提高監管效能,仍有待進一步觀察和評估。