Según los datos de Jinshi del 5 de diciembre, el CEO de BlackRock (BLK.N), Larry Fink, ha invertido aproximadamente 25 mil millones de dólares en un año para convertir a BlackRock en una de las cinco principales instituciones en los campos de infraestructura y crédito privado. Ahora, se centra en retener a los recién llegados que han abierto nuevos territorios para la empresa. Además de la adquisición de este año de las empresas de crédito privado HPS Investment Partners y Global Infrastructure Partners, BlackRock ha destinado 13.3 mil millones de dólares para la retención de talento, alrededor de 1 millón de dólares por nuevo empleado. Todo esto es para asegurar que la ola récord de adquisiciones de Fink tenga un retorno. La principal tarea actual de Fink, quien ha sido CEO durante mucho tiempo, es garantizar que los intermediarios de transacciones que construyen sus carreras en pequeñas empresas privadas tengan motivos para quedarse en la empresa de gestión de activos más grande del mundo.
Ver originales
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
BlackRock allocated $1.33 billion for retention, about $1 million for each new employee
Según los datos de Jinshi del 5 de diciembre, el CEO de BlackRock (BLK.N), Larry Fink, ha invertido aproximadamente 25 mil millones de dólares en un año para convertir a BlackRock en una de las cinco principales instituciones en los campos de infraestructura y crédito privado. Ahora, se centra en retener a los recién llegados que han abierto nuevos territorios para la empresa. Además de la adquisición de este año de las empresas de crédito privado HPS Investment Partners y Global Infrastructure Partners, BlackRock ha destinado 13.3 mil millones de dólares para la retención de talento, alrededor de 1 millón de dólares por nuevo empleado. Todo esto es para asegurar que la ola récord de adquisiciones de Fink tenga un retorno. La principal tarea actual de Fink, quien ha sido CEO durante mucho tiempo, es garantizar que los intermediarios de transacciones que construyen sus carreras en pequeñas empresas privadas tengan motivos para quedarse en la empresa de gestión de activos más grande del mundo.