Larry Fink, PDG de BlackRock (BLK.N), a dépensé environ 25 milliards de dollars au cours de l'année pour faire de BlackRock l'une des cinq principales institutions actives dans les domaines des infrastructures et des prêts privés. Maintenant, il se concentre sur la rétention des nouveaux talents qui ont ouvert de nouveaux horizons pour l'entreprise. En plus des acquisitions de cette année dans les sociétés de prêts privés HPS Investment Partners et Global Infrastructure Partners, BlackRock a alloué 1,33 milliard de dollars pour la rétention, soit environ 1 million de dollars par nouvel employé. Tout cela dans le but de garantir un retour sur investissement pour l'acquisition record de Fink. En tant que PDG depuis longtemps, la principale mission de Fink est de s'assurer que les intermédiaires qui construisent leur carrière dans les petites sociétés privées ont des raisons de rester dans la plus grande société de gestion d'actifs au monde.
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BlackRock earmarks $1.33 billion for talent retention, about $1 million per new employee
Larry Fink, PDG de BlackRock (BLK.N), a dépensé environ 25 milliards de dollars au cours de l'année pour faire de BlackRock l'une des cinq principales institutions actives dans les domaines des infrastructures et des prêts privés. Maintenant, il se concentre sur la rétention des nouveaux talents qui ont ouvert de nouveaux horizons pour l'entreprise. En plus des acquisitions de cette année dans les sociétés de prêts privés HPS Investment Partners et Global Infrastructure Partners, BlackRock a alloué 1,33 milliard de dollars pour la rétention, soit environ 1 million de dollars par nouvel employé. Tout cela dans le but de garantir un retour sur investissement pour l'acquisition record de Fink. En tant que PDG depuis longtemps, la principale mission de Fink est de s'assurer que les intermédiaires qui construisent leur carrière dans les petites sociétés privées ont des raisons de rester dans la plus grande société de gestion d'actifs au monde.