По данным Jinshi на 5 декабря, Larry Fink, генеральный директор BlackRock (BLK.N), вложил около $25 млрд в течение года, чтобы сделать BlackRock одним из пяти крупнейших участников в области инфраструктуры и частного кредитования. Сейчас он сосредоточен на удержании последних талантливых сотрудников, которые открыли новые горизонты для компании. Помимо приобретения частной кредитной компании HPS Investment Partners и Global Infrastructure Partners в этом году, BlackRock выделил $13.3 млрд на удержание талантов, примерно $1 млн на каждого нового сотрудника. Все это делается для того, чтобы обеспечить возврат рекордного вложения Fink. Задача Fink, который долгое время занимает пост генерального директора, сейчас заключается в обеспечении того, чтобы посредники сделок, строящие свою карьеру в маленьких частных компаниях, имели основания оставаться в крупнейшей в мире управляющей активами компании.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
BlackRock выделила $1,33 млрд на удержание сотрудников, или около $1 млн на каждого нового сотрудника
По данным Jinshi на 5 декабря, Larry Fink, генеральный директор BlackRock (BLK.N), вложил около $25 млрд в течение года, чтобы сделать BlackRock одним из пяти крупнейших участников в области инфраструктуры и частного кредитования. Сейчас он сосредоточен на удержании последних талантливых сотрудников, которые открыли новые горизонты для компании. Помимо приобретения частной кредитной компании HPS Investment Partners и Global Infrastructure Partners в этом году, BlackRock выделил $13.3 млрд на удержание талантов, примерно $1 млн на каждого нового сотрудника. Все это делается для того, чтобы обеспечить возврат рекордного вложения Fink. Задача Fink, который долгое время занимает пост генерального директора, сейчас заключается в обеспечении того, чтобы посредники сделок, строящие свою карьеру в маленьких частных компаниях, имели основания оставаться в крупнейшей в мире управляющей активами компании.