Mức trung bình $140,000 so với $300,000: các đóng góp chính của Ethereum được trả lương khoảng một nửa so với các đề nghị bên ngoài, một khoảng trống gây áp lực tăng lên về việc giữ chân tài năng và, cuối cùng, về sự an toàn của giao thức.
Trong một phân tích gần đây của Protocol Guild và cũng được xác nhận bởi Báo cáo Nhà phát triển của Electric Capital (2024), các nhà phát triển này từ bỏ các khoản bồi thường thị trường cao hơn, với một khoảng trống khoảng 53% so với các tiêu chuẩn bên ngoài.
Khảo sát, dựa trên 111 phản hồi được thu thập từ 11 tổ chức hoạt động trong lõi của Ethereum, xem xét lương, các khoản trợ cấp và tài trợ được cung cấp, với việc xem xét khung cạnh tranh được cung cấp bởi các công ty tư nhân và các thực thể công nghệ lớn.
Dưới đây là dữ liệu chính, nguyên nhân của khoảng trống, và các giải pháp khả thi cho vấn đề này.
Phân tích định lượng và phỏng vấn với các quản lý khách hàng và lãnh đạo dự án xác nhận tổng hợp số liệu: sự khác biệt tiền mặt là rõ ràng và chỉ được giảm thiểu một phần bởi các khoản tài trợ và cơ chế cấp vốn.
Theo Báo cáo Nhà phát triển, phân tích hơn 100 triệu cam kết mã nguồn mở, động lực nhu cầu cho các kỹ năng cơ sở hạ tầng trong lĩnh vực tiền điện tử vẫn đang trong xu hướng phát triển mạnh mẽ, làm tăng áp lực cạnh tranh lên mức lương.
Mục lục
Phương pháp và lĩnh vực điều tra
Số liệu chính và chênh lệch thị trường
Nguyên nhân của khoảng trống lương
Khuyến khích: cổ phần và token
Bồi thường theo vai trò và kinh nghiệm
Áp lực thị trường và các đề nghị bên ngoài
Giao thức Guild và các kênh hỗ trợ
Rủi ro cho hệ sinh thái nếu khoảng trống tiếp diễn
Các hành động có thể thực hiện để giảm khoảng trống
Bối cảnh bên ngoài: những gì các tiêu chuẩn nói
Nguồn và ghi chú phương pháp
Phương pháp và Lĩnh vực Điều tra
Để đảm bảo tính minh bạch, trước tiên là những nét phác thảo của mẫu.
Người tham gia: 111 phản hồi từ 11 tổ chức đóng góp cho cốt lõi của Ethereum ( kỹ thuật và nghiên cứu ).
Thời gian: khảo sát được tiến hành từ tháng Tám đến tháng Chín năm 2025.
Phạm vi: các vai trò kỹ thuật liên quan đến khách hàng, nghiên cứu và phối hợp; các nhóm phân phối toàn cầu.
Lưu ý về vòng ngoài: “khoảng 190 người đóng góp” được đề cập trong các khoản thanh toán theo Giao thức Guild đại diện cho các người nhận tài trợ từ năm 2022 và không nhất thiết trùng khớp với 111 người trả lời khảo sát bồi thường.
Tiền tệ: số lượng được biểu thị bằng đô la Mỹ.
Các Số Liệu Chính và Chênh Lệch Thị Trường
Phân tích làm nổi bật một khoảng trống cấu trúc giữa tiền bồi thường cơ bản của các cộng tác viên cốt lõi và các đề nghị trên thị trường bên ngoài.
Mức lương cơ bản (trung vị): $140,000.
Thị trường cung cấp ( ngoại vi ): trung bình khoảng $300,000, với ước tính trung bình khoảng $359,000; dữ liệu phù hợp với những gì xuất hiện từ các tiêu chuẩn ngành Levels.fyi và Khảo sát Nhà phát triển Stack Overflow.
Sự khác biệt: các nhà phát triển cốt lõi ghi nhận một khoảng trống khoảng −53% so với mức trung bình của thị trường (140K so với 300K), như đã được xác nhận bởi Protocol Guild.
Ưu điểm: chỉ 37% mẫu báo cáo có quyền truy cập vào các thành phần hoặc token vốn, ngoài tiền mặt.
Giao thức Guild: tính đến ngày 9 tháng 9 năm 2025, đã có hơn 33 triệu đô la được phân bổ dưới dạng các khoản trợ cấp; mức trung bình được nhận chính thức khoảng 67,121 đô la.
Mức lương trung bình tổng thể (tiền mặt + Guild): khoảng $207,121, vẫn thấp hơn so với các đề nghị bên ngoài.
Tóm lại, ngay cả khi xem xét các khoản trợ cấp, khoảng trống lương vẫn còn rộng, đặt ra câu hỏi về tính cạnh tranh của các nhóm cốt lõi so với mức lương được cung cấp bởi L1/L2 và các công ty tư nhân.
Nguyên nhân của khoảng trống lương
Nguyên nhân đằng sau khoảng trống chủ yếu là do các tổ chức và liên quan đến mô hình tài trợ truyền thống của Ethereum.
Nhiều nhà tuyển dụng cốt lõi là các thực thể phi lợi nhuận hoặc các tổ chức học thuật, hoạt động với các giới hạn áp đặt về vốn chủ sở hữu và tiền thưởng.
Việc phát hành token thường gắn liền với các chính sách dự án cụ thể và các kế hoạch khuyến khích trên chuỗi, không phải lúc nào cũng có thể truy cập được ở cấp đội ngũ.
Ít tổ chức cung cấp các gói lợi ích có cấu trúc và minh bạch, có thể xác minh và so sánh với những gói của khu vực tư nhân.
Các khuyến khích: vốn chủ sở hữu và token
Sự phân phối lợi ích tài chính là phân khúc. Trong các nhóm khách hàng và nhóm nghiên cứu, cổ phần và token rất hiếm hoặc có giới hạn, làm nổi bật khoảng trống so với khu vực tư nhân, nơi những thành phần này trở thành một phần trung tâm của gói bồi thường.
Bồi thường theo Vai trò và Kinh nghiệm
Các giá trị trung bình thay đổi tùy thuộc vào trách nhiệm và cấp bậc, mặc dù một số số liệu có vẻ ngược lại với trực giác và có thể cần xác minh thêm.
Theo vai trò
Các nhà nghiên cứu: tiền mặt trung bình khoảng 215.000 USD.
Nhà phát triển khách hàng và điều phối viên: trung bình khoảng 130.000 đô la.
Từ kinh nghiệm
7–8 năm: trung bình khoảng 212,000 đô la.
9+ năm: trung bình khoảng $150,000, một con số có thể chỉ ra "phí thâm niên đảo ngược" [dữ liệu cần được xác minh].
Mô hình bất thường này có thể phản ánh sự ưa thích linh hoạt và cam kết với sứ mệnh của dự án, hoặc hiện tượng các hồ sơ cao cấp di chuyển đến các vị trí có gói cổ phần hào phóng hơn bên ngoài lõi.
Áp lực thị trường và các đề nghị bên ngoài
Khoảng 40% người tham gia cho biết họ đã nhận được các đề nghị bên ngoài trong năm qua, thường từ các công ty L1/L2 hoặc các thực thể tiền điện tử có khả năng cung cấp các gói lương cao hơn đáng kể. Trong một trường hợp được báo cáo, một đề nghị đã lên tới 700,000 đô la, nhưng đã bị từ chối để giữ lòng trung thành với sứ mệnh cốt lõi.
Ngoài ra, cuộc cạnh tranh mở rộng đến các công ty công nghệ lớn, những công ty này luôn tìm kiếm các hồ sơ có kỹ năng hạ tầng và ảnh hưởng cao.
Giao thức Guild và Kênh Hỗ trợ
Kể từ khi ra mắt vào năm 2022, Protocol Guild đã phân phối hơn 33 triệu đô la trong các khoản trợ cấp cho khoảng 190 người đóng góp, nhờ vào các cơ chế phát hành trên chuỗi giúp tăng cường tính dự đoán thu nhập. Mặc dù công cụ này không hoàn toàn lấp đầy khoảng trống bồi thường, nhưng nó cung cấp hỗ trợ đáng kể cho việc giữ chân tài năng.
Rủi ro cho hệ sinh thái nếu khoảng trống tiếp diễn
Doanh thu tăng và mất mát trí nhớ tổ chức.
Sự chậm lại của các nâng cấp giao thức và lộ trình.
Sự tiếp xúc lớn hơn với các áp lực bên ngoài và các cuộc mua lại có thể bị nhắm mục tiêu.
Các hành động có thể thực hiện để giảm khoảng trống
Sự tham gia lớn hơn của các nhà tài trợ trong hệ sinh thái vào việc tạo ra các quỹ bền vững dành cho cốt lõi.
Sử dụng các công cụ trên chuỗi để đảm bảo các khoản tài trợ minh bạch và có thời hạn.
Chính sách giữ chân tích hợp lương cơ bản, các thành phần cổ phần/token và các lợi ích phi tài chính.
Bối cảnh bên ngoài: những gì các tiêu chuẩn nói
Mức bồi thường, dao động từ $300K đến $359K cho các đề nghị bên ngoài, phù hợp với các gói tổng hợp được báo cáo bởi các nguồn độc lập trong ngành công nghệ cho các vị trí cấp cao và nhân viên, như đã được xác nhận bởi Levels.fyi và Khảo sát Nhà phát triển Stack Overflow. Những tiêu chuẩn này làm nổi bật sự cạnh tranh bồi thường khắc nghiệt mà các đội ngũ cốt lõi phải đối mặt.
Kết luận
Mức bồi thường cho các nhà phát triển lõi Ethereum thấp hơn đáng kể so với các đề nghị bên ngoài.
Nếu không có các can thiệp có mục tiêu nhằm thúc đẩy tăng cường tài trợ, tích hợp vốn/các token và các chiến lược giữ chân hiệu quả, sẽ có nguy cơ làm tổn hại đến khả năng phát triển của mạng lưới một cách an toàn và có thể dự đoán được.
Trong khi đại diện cho một sự hỗ trợ cơ bản, các công cụ trên chuỗi và quỹ Protocol Guild không thể thay thế một cam kết rộng lớn hơn ở quy mô hệ sinh thái.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Mức lương của các nhà phát triển Ethereum: trung bình là $140K so với $300K thị trường — khoảng trống đe dọa cốt lõi o...
Mức trung bình $140,000 so với $300,000: các đóng góp chính của Ethereum được trả lương khoảng một nửa so với các đề nghị bên ngoài, một khoảng trống gây áp lực tăng lên về việc giữ chân tài năng và, cuối cùng, về sự an toàn của giao thức.
Trong một phân tích gần đây của Protocol Guild và cũng được xác nhận bởi Báo cáo Nhà phát triển của Electric Capital (2024), các nhà phát triển này từ bỏ các khoản bồi thường thị trường cao hơn, với một khoảng trống khoảng 53% so với các tiêu chuẩn bên ngoài.
Khảo sát, dựa trên 111 phản hồi được thu thập từ 11 tổ chức hoạt động trong lõi của Ethereum, xem xét lương, các khoản trợ cấp và tài trợ được cung cấp, với việc xem xét khung cạnh tranh được cung cấp bởi các công ty tư nhân và các thực thể công nghệ lớn.
Dưới đây là dữ liệu chính, nguyên nhân của khoảng trống, và các giải pháp khả thi cho vấn đề này.
Phân tích định lượng và phỏng vấn với các quản lý khách hàng và lãnh đạo dự án xác nhận tổng hợp số liệu: sự khác biệt tiền mặt là rõ ràng và chỉ được giảm thiểu một phần bởi các khoản tài trợ và cơ chế cấp vốn.
Theo Báo cáo Nhà phát triển, phân tích hơn 100 triệu cam kết mã nguồn mở, động lực nhu cầu cho các kỹ năng cơ sở hạ tầng trong lĩnh vực tiền điện tử vẫn đang trong xu hướng phát triển mạnh mẽ, làm tăng áp lực cạnh tranh lên mức lương.
Mục lục
Phương pháp và lĩnh vực điều tra
Số liệu chính và chênh lệch thị trường
Nguyên nhân của khoảng trống lương
Khuyến khích: cổ phần và token
Bồi thường theo vai trò và kinh nghiệm
Áp lực thị trường và các đề nghị bên ngoài
Giao thức Guild và các kênh hỗ trợ
Rủi ro cho hệ sinh thái nếu khoảng trống tiếp diễn
Các hành động có thể thực hiện để giảm khoảng trống
Bối cảnh bên ngoài: những gì các tiêu chuẩn nói
Nguồn và ghi chú phương pháp
Phương pháp và Lĩnh vực Điều tra
Để đảm bảo tính minh bạch, trước tiên là những nét phác thảo của mẫu.
Người tham gia: 111 phản hồi từ 11 tổ chức đóng góp cho cốt lõi của Ethereum ( kỹ thuật và nghiên cứu ).
Thời gian: khảo sát được tiến hành từ tháng Tám đến tháng Chín năm 2025.
Phạm vi: các vai trò kỹ thuật liên quan đến khách hàng, nghiên cứu và phối hợp; các nhóm phân phối toàn cầu.
Lưu ý về vòng ngoài: “khoảng 190 người đóng góp” được đề cập trong các khoản thanh toán theo Giao thức Guild đại diện cho các người nhận tài trợ từ năm 2022 và không nhất thiết trùng khớp với 111 người trả lời khảo sát bồi thường.
Tiền tệ: số lượng được biểu thị bằng đô la Mỹ.
Các Số Liệu Chính và Chênh Lệch Thị Trường
Phân tích làm nổi bật một khoảng trống cấu trúc giữa tiền bồi thường cơ bản của các cộng tác viên cốt lõi và các đề nghị trên thị trường bên ngoài.
Mức lương cơ bản (trung vị): $140,000.
Thị trường cung cấp ( ngoại vi ): trung bình khoảng $300,000, với ước tính trung bình khoảng $359,000; dữ liệu phù hợp với những gì xuất hiện từ các tiêu chuẩn ngành Levels.fyi và Khảo sát Nhà phát triển Stack Overflow.
Sự khác biệt: các nhà phát triển cốt lõi ghi nhận một khoảng trống khoảng −53% so với mức trung bình của thị trường (140K so với 300K), như đã được xác nhận bởi Protocol Guild.
Ưu điểm: chỉ 37% mẫu báo cáo có quyền truy cập vào các thành phần hoặc token vốn, ngoài tiền mặt.
Giao thức Guild: tính đến ngày 9 tháng 9 năm 2025, đã có hơn 33 triệu đô la được phân bổ dưới dạng các khoản trợ cấp; mức trung bình được nhận chính thức khoảng 67,121 đô la.
Mức lương trung bình tổng thể (tiền mặt + Guild): khoảng $207,121, vẫn thấp hơn so với các đề nghị bên ngoài.
Tóm lại, ngay cả khi xem xét các khoản trợ cấp, khoảng trống lương vẫn còn rộng, đặt ra câu hỏi về tính cạnh tranh của các nhóm cốt lõi so với mức lương được cung cấp bởi L1/L2 và các công ty tư nhân.
Nguyên nhân của khoảng trống lương
Nguyên nhân đằng sau khoảng trống chủ yếu là do các tổ chức và liên quan đến mô hình tài trợ truyền thống của Ethereum.
Nhiều nhà tuyển dụng cốt lõi là các thực thể phi lợi nhuận hoặc các tổ chức học thuật, hoạt động với các giới hạn áp đặt về vốn chủ sở hữu và tiền thưởng.
Việc phát hành token thường gắn liền với các chính sách dự án cụ thể và các kế hoạch khuyến khích trên chuỗi, không phải lúc nào cũng có thể truy cập được ở cấp đội ngũ.
Ít tổ chức cung cấp các gói lợi ích có cấu trúc và minh bạch, có thể xác minh và so sánh với những gói của khu vực tư nhân.
Các khuyến khích: vốn chủ sở hữu và token
Sự phân phối lợi ích tài chính là phân khúc. Trong các nhóm khách hàng và nhóm nghiên cứu, cổ phần và token rất hiếm hoặc có giới hạn, làm nổi bật khoảng trống so với khu vực tư nhân, nơi những thành phần này trở thành một phần trung tâm của gói bồi thường.
Bồi thường theo Vai trò và Kinh nghiệm
Các giá trị trung bình thay đổi tùy thuộc vào trách nhiệm và cấp bậc, mặc dù một số số liệu có vẻ ngược lại với trực giác và có thể cần xác minh thêm.
Theo vai trò
Các nhà nghiên cứu: tiền mặt trung bình khoảng 215.000 USD.
Nhà phát triển khách hàng và điều phối viên: trung bình khoảng 130.000 đô la.
Từ kinh nghiệm
7–8 năm: trung bình khoảng 212,000 đô la.
9+ năm: trung bình khoảng $150,000, một con số có thể chỉ ra "phí thâm niên đảo ngược" [dữ liệu cần được xác minh].
Mô hình bất thường này có thể phản ánh sự ưa thích linh hoạt và cam kết với sứ mệnh của dự án, hoặc hiện tượng các hồ sơ cao cấp di chuyển đến các vị trí có gói cổ phần hào phóng hơn bên ngoài lõi.
Áp lực thị trường và các đề nghị bên ngoài
Khoảng 40% người tham gia cho biết họ đã nhận được các đề nghị bên ngoài trong năm qua, thường từ các công ty L1/L2 hoặc các thực thể tiền điện tử có khả năng cung cấp các gói lương cao hơn đáng kể. Trong một trường hợp được báo cáo, một đề nghị đã lên tới 700,000 đô la, nhưng đã bị từ chối để giữ lòng trung thành với sứ mệnh cốt lõi.
Ngoài ra, cuộc cạnh tranh mở rộng đến các công ty công nghệ lớn, những công ty này luôn tìm kiếm các hồ sơ có kỹ năng hạ tầng và ảnh hưởng cao.
Giao thức Guild và Kênh Hỗ trợ
Kể từ khi ra mắt vào năm 2022, Protocol Guild đã phân phối hơn 33 triệu đô la trong các khoản trợ cấp cho khoảng 190 người đóng góp, nhờ vào các cơ chế phát hành trên chuỗi giúp tăng cường tính dự đoán thu nhập. Mặc dù công cụ này không hoàn toàn lấp đầy khoảng trống bồi thường, nhưng nó cung cấp hỗ trợ đáng kể cho việc giữ chân tài năng.
Rủi ro cho hệ sinh thái nếu khoảng trống tiếp diễn
Doanh thu tăng và mất mát trí nhớ tổ chức.
Sự chậm lại của các nâng cấp giao thức và lộ trình.
Sự tiếp xúc lớn hơn với các áp lực bên ngoài và các cuộc mua lại có thể bị nhắm mục tiêu.
Các hành động có thể thực hiện để giảm khoảng trống
Sự tham gia lớn hơn của các nhà tài trợ trong hệ sinh thái vào việc tạo ra các quỹ bền vững dành cho cốt lõi.
Sử dụng các công cụ trên chuỗi để đảm bảo các khoản tài trợ minh bạch và có thời hạn.
Chính sách giữ chân tích hợp lương cơ bản, các thành phần cổ phần/token và các lợi ích phi tài chính.
Bối cảnh bên ngoài: những gì các tiêu chuẩn nói
Mức bồi thường, dao động từ $300K đến $359K cho các đề nghị bên ngoài, phù hợp với các gói tổng hợp được báo cáo bởi các nguồn độc lập trong ngành công nghệ cho các vị trí cấp cao và nhân viên, như đã được xác nhận bởi Levels.fyi và Khảo sát Nhà phát triển Stack Overflow. Những tiêu chuẩn này làm nổi bật sự cạnh tranh bồi thường khắc nghiệt mà các đội ngũ cốt lõi phải đối mặt.
Kết luận
Mức bồi thường cho các nhà phát triển lõi Ethereum thấp hơn đáng kể so với các đề nghị bên ngoài.
Nếu không có các can thiệp có mục tiêu nhằm thúc đẩy tăng cường tài trợ, tích hợp vốn/các token và các chiến lược giữ chân hiệu quả, sẽ có nguy cơ làm tổn hại đến khả năng phát triển của mạng lưới một cách an toàn và có thể dự đoán được.
Trong khi đại diện cho một sự hỗ trợ cơ bản, các công cụ trên chuỗi và quỹ Protocol Guild không thể thay thế một cam kết rộng lớn hơn ở quy mô hệ sinh thái.